8 bonnes raisons de décomposer ses tâches

Nous dépensons beaucoup de temps et d’énergie pour gérer nos tâches au quotidien, que ce soit pour les prioriser, les planifier dans le temps ou encore nous coordonner entre collègues. Bien que familier, cet exercice n’en reste pas moins compliqué, chronophage, et pour tout dire usant. Et le pire, c’est quand il semble en plus inefficace… Heureusement il existe une méthode très accessible qui permet de rendre cette gestion beaucoup plus simple et performante : il suffit de décomposer ses tâches. Mais en quoi cette décomposition est-elle si profitable ? Découvrez 8 excellentes raisons pour vous convaincre de son intérêt.

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Etude des pratiques et attentes sur l’optimisation du temps

Nous vous proposons de découvrir une étude inédite, réalisée en ligne par nos soins, sur le thème de la gestion du temps et de son optimisation. Nous avons interrogé 1160 personnes sur leurs pratiques actuelles, l’intérêt de cette optimisation, ses leviers et leurs principales attentes. Il en ressort notamment que, au-delà des écarts qui existent, le sujet est considéré par l’immense majorité des répondants comme étant de première importance. Raison de plus pour partager les résultats de cette enquête !

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Ce qui vous fait perdre le plus de temps au travail ? [Enquête]

Vous vous retrouvez souvent à court de temps, à fonctionner en mode urgence au point de ne plus savoir où donner de la tête ? Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul(e)… Mais comment expliquer cette situation et surtout sa quasi-généralisation ? C’est l’objet de l’étude menée par Crucial sur le temps perdu au travail et dont voici les enseignements.

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Comment prendre toujours la bonne décision ?

Vous croyez cela impossible ? Détrompez-vous, c’est une question de point de vue. Etymologiquement, décider signifie trancher. C’est donc le fait de retenir une option et d’en rejeter une autre. Pas si simple de choisir et de renoncer à la fois. La raison voudrait que l’on pèse systématiquement le pour et le contre de chacun de nos choix. Long et fastidieux. Alors existe-t-il une autre voie, une solution qui permettrait de prendre facilement la bonne décision ? La réponse est oui et certains l’ont déjà compris.

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10 bonnes pratiques pour booster sa motivation

Parmi les principaux contributeurs de l’efficacité et de la performance professionnelle, la motivation figure aisément en tête de liste. Avoir l’envie de s’investir, de donner de sa personne voire de se dépasser est de fait un véritable prérequis pour espérer améliorer notre contribution. Cette motivation, c’est en quelque sorte le « carburant » de nos actions. Mais si elle est à ce point précieuse pour bien travailler, comment peut-on l’entretenir et même la développer ? Existe-t-il des bonnes pratiques, simples à mettre en œuvre, capables de nous aider à rester motivé dans le cadre de son travail ?

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A quel point souffrons-nous du manque de temps? [Etude]

De quoi manquons-nous de plus en plus au quotidien, en privé comme au travail ? D’idées, d’opportunités, d’interactions ? Non, de TEMPS ! L’espérance de vie ne cesse de s’allonger et pourtant nous courrons de plus en plus après le temps. 3 chiffres pour illustrer le phénomène : 71% des salariés disent manquer régulièrement de temps et déplorent que leur employeur ne fasse pas « beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie, 80% des mères estiment manquer de temps pour concilier vie professionnelle et familiale au quotidien, et pas moins de 47% des Français déclarent avoir frôlé le burn-out face à cette suractivité. Décidément, il semble bien que nous subissons le temps au lieu de le maîtriser. Mais à quel point et pour quelles raisons ?

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Comment améliorer le bien-être au travail ?

Bonne nouvelle, les entreprises semblent de plus en plus attentives au bien-être de leurs collaborateurs. Non seulement la question de la qualité de vie au travail (QVT) n’est plus taboue mais elle devient même centrale dans de nombreuses organisations. Et pourquoi me direz-vous ? Et bien parce qu’au-delà de toute considération humaniste, les dirigeants ont compris qu’un salarié heureux est un salarié engagé, fidèle et performant ! C’est donc du « gagnant-gagnant » avec en plus la satisfaction de conjuguer intérêt économique et projet social au sein de l’entreprise. Que du bonheur 😉 Mais alors, comment faire pour améliorer le bien-être au travail ?

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Comment retrouver le temps de faire les choses ?

Qu’il est bon d’avoir le temps pour tout mais, à moins d’avoir moins de 20 ans, ce temps est révolu… Désormais, le seul moyen de garder le temps de faire les choses, c’est de bien s’organiser et de prioriser suffisamment ses activités. Simple en principe, compliqué en réalité, car nos réflexes ne sont pas forcément les bons sans compter que notre environnement ne nous facilite pas toujours la tâche.

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